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Em tempos de crise: recrutadores de pessoas

Em Tempos de Crise: Recrutadores de Pessoas | Créditos: Pixabay

Recrutadores têm a chave para o seu próximo trabalho. Você entende o que é realmente importante para estes “gatekeepers” das empresas?

Hoje, é quase impossível participar da caça ao trabalho sem passar pelos recrutadores. Para habilitar novos talentos, recrutadores sentem a pressão de ter que preencher vagas de trabalho com os candidatos mais qualificados. Mas você, provavelmente, não sabe o quão duro é esse trabalho.

A Jobvite, fornecedora de soluções de aquisição de talentos, acaba de lançar seu estudo 2015 “Recruiter Nation”. As respostas de 1.404 recrutadores e recursos humanos profissionais de diferentes setores revelaram quais tendências e desafios eles enfrentam. Aqui estão alguns destaques:

1) A fonte superior para encontrar uma qualidade nova contratação é…

78%  dos recrutadores relataram encontrar os melhores candidatos através de referências, o que é acima de 60% no ano passado. As empresas contam com referências de funcionários e oferecem incentivos para preencher posições abertas. Recrutadores usam diversos métodos para adquirir novos empregados, tais como redes sociais (56%), contratações de estágio (55%), aplicações diretas (46%), recrutadores externos (38%), placas do trabalho internet (37 %) e pelo próprio site da empresa (19%).

Use esses dados para priorizar onde você deve investir seu tempo à caça de um emprego. Estenda a mão para as pessoas que trabalham dentro das empresas que você gostaria de trabalhar, e pergunte sobre oportunidades. Não hesite em entrar em sites de redes sociais para conversar com pessoas que trabalham em empresas que você está interessado. Por fim, diminua a quantidade de tempo que você gasta atento a placas do trabalho, pois elas são uma prioridade mais baixa para os recrutadores.

2) Não descarte e ignore suas atividades de mídia social.

Você não pode pensar que seus posts no Facebook ou Twitter não são grande coisa. Você está errado. Você espera que apenas o LinkedIn represente as suas qualificações profissionais, mas não sabe que os recrutadores estão se voltando para outras redes sociais para saber mais sobre você. 55% dos recrutadores olham perfis do Facebook e atualizações; e 47 % visitam contas de Twitter. 13% dos recrutadores olham para o que você está fazendo no Instagram, então cuidado! Não importa em qual rede social você está, certifique-se de publicar um material adequado para todos os públicos.

3) Estes obstáculos estão no topo da lista de razões pelas quais os recrutadores dizem que têm dificuldade em preencher posições:

  • Quase 60% dos recrutadores dizem que não conseguem  encontrar candidatos qualificados para as posições.
  • Os recrutadores também relatam que o aumento da concorrência faz com que seja mais difícil para atrair candidatos.
  • Restrições orçamentárias limitam a capacidade de pessoal e lançam iniciativas de branding da empresa para comunicação das vagas.
  • Às vezes, a localização da empresa é uma questão primordial, já que grandes complexos ficam longe dos grandes centros.

O que você pode fazer para ajudar a tornar mais fácil para os recrutadores para preencher vagas? Avalie o trabalho de postagem de vagas nas redes, e certifique-se que você tem o currículo qualificado para atender às habilidades exigidas. Em seguida, siga as instruções sobre onde e como aplicar. E, educadamente, acompanhe e fique em contato com os recrutadores.

4) Recrutadores usam mais do que uma entrevista para avaliar os candidatos.

96% dos recrutadores confiam em entrevistas. De acordo com o estudo Jobvite, alguns recrutadores estão usando testes de personalidade, atribuições de amostragens de perfis e entrevistas em vídeo para melhorar a forma como eles avaliam os candidatos. Não se recuse, a próxima vez que você for solicitado, a fornecer mais informações durante o processo de triagem. Pode parecer sem sentido, mas, para a decisão do recrutador, o resultado deve ser um melhor ajuste de longo prazo para você e a empresa.

5) Há seis coisas que os recrutadores dizem que realmente importam.

Além do que você colocar em seu currículo e dizer na entrevista, os recrutadores relatam que há outras maneiras de os candidatos deixarem uma impressão positiva e duradoura. Entusiasmo, conhecimento da indústria, habilidades de conversação, pontualidade, aparência e um bom aperto de mão são atitudes essenciais para avançar ao próximo nível.

Marcelo Mattar

Marcelo Mattar

Conheceu 23 países, 350 cidades e inúmeras experiências incríveis. Nasceu falando e se exercita fotografando. Curioso demais, sai pelo mundo para se achar e acaba se encontrando numa ilha - a mais bela de todas. Pai adotado, sabe que ser gentil vale a pena.
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